Según informó El País, el Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3.er Turno dictó dos sentencias que reconocieron la existencia de relaciones de dependencia entre Uber y dos conductores que prestaban servicios mediante empresas unipersonales. Las decisiones condenaron al pago de diversos créditos salariales.

La cuestión no se limita a las plataformas digitales. Puede presentarse cuando una empresa contrata a otra —una unipersonal, una sociedad de hecho, una SAS u otra estructura— pero la prestación funciona, en los hechos, como trabajo subordinado.

La forma jurídica no define por sí sola el vínculo

La existencia de una empresa, la emisión de facturas o la firma de un contrato comercial no determinan automáticamente que la prestación sea independiente. Si la realidad muestra subordinación, la estructura utilizada puede no ser suficiente para excluir las obligaciones laborales y de seguridad social.

Esto tampoco significa que toda contratación entre empresas constituya una relación laboral. El análisis debe realizarse caso a caso, atendiendo a la autonomía efectiva, la organización del servicio y la manera en que se distribuyen las facultades y los riesgos.

Qué consideraron las sentencias informadas

En los casos vinculados con Uber, los fallos destacaron la fijación unilateral de tarifas, el control sobre la forma de prestar el servicio, el funcionamiento de las calificaciones, la asignación de viajes y los criterios de permanencia o exclusión de la plataforma. Para el tribunal, estos elementos limitaban la capacidad de autodeterminación de los conductores.

Señales que conviene revisar

  • La prestación personal y continuada del servicio.
  • La existencia de instrucciones, supervisión o controles.
  • La fijación unilateral de precios, horarios o condiciones.
  • La integración habitual en la organización del contratante.
  • La posibilidad de aplicar sanciones o finalizar unilateralmente el vínculo.
  • La falta de una organización y un riesgo empresarial propios.
  • La autonomía real para aceptar trabajos, organizar recursos y contratar con terceros.

Una revisión preventiva

Los contratos deben reflejar adecuadamente la realidad de la prestación. Revisar anticipadamente la modalidad de trabajo, las responsabilidades, la facturación y la aportación permite identificar inconsistencias y reducir contingencias laborales y de seguridad social.

En Cruz & Asociados te asesoramos sobre contratos.

Fuentes

Contenido informativo general. La calificación de cada vínculo requiere analizar sus circunstancias concretas y la normativa aplicable.