El acuerdo voluntario permite que trabajador y empleador documenten, con intervención del MTSS, el pago de una liquidación final por egreso o de créditos laborales correspondientes a períodos cerrados. El trámite se realiza de común acuerdo y para montos iguales o superiores a 50 Unidades Reajustables.

Qué cambia en la práctica

El procedimiento busca unificar la actuación de las oficinas del MTSS en todo el país. Antes de celebrar el acuerdo, la persona trabajadora debe pasar por una instancia de revisión profesional y presentar la liquidación preparada por la empresa. Cuando corresponda, también se solicitan los últimos doce recibos de sueldo.

Para la empresa: preparar una liquidación clara, respaldada y completa es ahora un paso central del trámite. La revisión previa permite detectar diferencias antes de la instancia presencial.

Documentación y organización

  • Liquidación confeccionada por el empleador.
  • Formulario de compromiso de pago firmado por el empleador o su representante.
  • Últimos doce recibos, cuando corresponda.
  • Documentación de identidad y acreditación de representación aplicable.
  • Originales de la documentación presentada al solicitar la agenda.

El servicio doméstico y los asistentes personales del Sistema Nacional Integrado de Cuidados tienen un régimen particular: si el empleador no aporta la liquidación, puede confeccionarla el MTSS.

Otros puntos relevantes

  • La solicitud la realiza la parte trabajadora y requiere agenda previa.
  • El trámite es presencial, aunque la solicitud de agenda puede iniciarse en línea.
  • No se exige asistencia letrada obligatoria. Si la solicitud fue asistida y firmada por abogado, este debe concurrir a la celebración.
  • El acta consigna únicamente los rubros comprendidos en la liquidación y el pago acordado.
  • Se admiten efectivo, transferencia bancaria, cheque, letra de cambio o giro bancario.

Qué conviene hacer antes de agendar

Revisar antecedentes salariales, partidas variables, licencia, salario vacacional, aguinaldo e indemnizaciones que correspondan. Una liquidación consistente y una representación correctamente acreditada reducen demoras y evitan que el trámite deba reprogramarse.

Fuentes oficiales

Contenido informativo general. La liquidación y la documentación deben revisarse según las circunstancias de cada relación laboral.